McDonald's pozywa byłego dyrektora generalnego Easterbrook, twierdzi, że kłamał na temat relacji, które miał z pracownikami

McDonald's próbuje odzyskać miliony odszkodowania wypłacone były dyrektor generalny Steve Easterbrook pozywając go za rzekome popełnienie oszustwa i kłamstwo podczas firmy wewnętrznej sondy do jego zachowania, zgodnie z zgłoszenia do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd.

Zarząd sieci fast-food ogłosił w listopadzie, że rozwiązał Easterbrook za polubowne relacje z pracownikiem i wykorzystał Chrisa Kempczińskiego jako jego następcę.

"McDonald's nie toleruje zachowań ze strony żadnego pracownika, który nie odzwierciedla naszych wartości", napisał Kempczinski w liście do systemu McDonald's o pozwie. "Działania te odzwierciedlają ciągłą demonstrację tego zaangażowania."

McDonald's twierdzi teraz, że nowe informacje o działaniach Easterbrook wyszły na jaw w lipcu, co skłoniło firmę do dalszych badań. Sonda rzekomo ujawniła, że Easterbrook okłamał firmę i zniszczył informacje dotyczące jego niewłaściwego zachowania, w tym trzy domniemane dodatkowe stosunki seksualne z pracownikami przed jego odpaleniem. Żaden z pracowników nie został nazwany.

Skarga twierdzi, że Easterbrook powiedział śledczym w październiku, że miał tylko jeden związek z pracownikiem.

Nowo odkryte dowody obejmują dziesiątki nagich lub erotycznych zdjęć i filmów kobiet - w tym zdjęć pracownic - które zostały zrobione pod koniec 2018 lub na początku 2019 r. i wysłane jako załączniki z jego firmowego konta e-mail na jego osobisty adres e-mail, zgodnie z pozwem. Easterbrook rzekomo usunął te zdjęcia i e-maile ze swojego telefonu, zanim został przeszukany przez zewnętrznego badacza.

Easterbrook zatwierdził również "nadzwyczajną dotację na akcje, wartą setki tysięcy dolarów" dla jednego z pracowników, gdy byli zaangażowani w stosunek seksualny, zgodnie ze skargą. Anonimowy raport o rzekomej relacji między Easterbrook a tym pracownikiem wywołał lipcową sondę.

Zarząd powiedział, że nie podpisałby umowy o separacji z Easterbrook, gdyby wiedział o tym domniemanym zachowaniu. Zamiast tego zwolnił go bez powodu w nadziei na uniknięcie długiego sporu prawnego z nim, czy jego zachowanie przełożyło się na "nieuczciwość, oszustwo, niezgodność z prawem czy moralne języczkiem umorzenie".

McDonald's pozywa go w sądzie stanowym w Delaware, aby odzyskać odszkodowanie i odprawy otrzymał w ramach umowy separacji. Firma powiedziała, że podjęła również działania, aby uniemożliwić mu wykonywanie jakichkolwiek opcji na akcje lub sprzedaż jakichkolwiek akcji z zaległych nagród kapitałowych.

W momencie wypalania Easterbrook, jako warunek jego umowy separacji, napisał e-mail do pracowników, że powiedział, że związek był "błąd".

Umowa obejmowała również 26 tygodni odprawy. W 2018 roku Easterbrook zarobił 15,9 miliona dolarów w łącznej wysokości odszkodowania, w tym 1,3 miliona dolarów wynagrodzenia podstawowego. Kwalifikował się do płatności proporcjonalnej za osiągnięcie celów w zakresie skuteczności na 2019 rok. Equilar, który śledzi odszkodowania dla kadry kierowniczej, oszacował, że jego pakiet odpraw był wart prawie 42 miliony dolarów.

CNBC wyciągnął rękę do Easterbrook o komentarz.

Podczas gdy był dyrektorem naczelnym w McDonald's, firma sprzedała wiele swoich sklepów należących do firmy franczyzobiorcom, pomagając zyskom, ale prowadząc do spadku przychodów w wyniku różnic księgowych. Czynne przez cały dzień menu śniadaniowe i remonty restauracji w centrum technicznego również rozpoczęły się za jego kadencji.

Akcje McDonald's spadły o mniej niż 1% w porannym handlu. Czas, który ma wartość rynkową 157 miliardów dolarów, wzrosła o 4% od obalenia Easterbrook.The stock, which has a market value of $157 billion, has risen 4% since Easterbrook's ouster.